3 lưu ý quan trọng ba mẹ cần biết khi thuê người trông trẻ

Trong nhịp sống hiện đại, nhiều gia đình lựa chọn thuê người trông trẻ để hỗ trợ chăm sóc bé trong thời gian ba mẹ bận rộn. Đây là một giải pháp thiết thực, đặc biệt với những gia đình không có người thân hỗ trợ hoặc ba mẹ làm việc theo ca. Tuy nhiên, việc giao con cho người khác chăm sóc không chỉ là quyết định về mặt tài chính mà còn là sự tin tưởng và trách nhiệm. Vì vậy, trước khi tiến hành thuê người trông trẻ, ba mẹ cần hiểu rõ những tiêu chí quan trọng nhằm đảm bảo an toàn, sự phát triển và hạnh phúc cho con.

Có nên thuê người trông trẻ?

Có nên thuê người trông trẻ hay không là một câu hỏi mà rất nhiều ba mẹ băn khoăn trong hành trình nuôi con. Mỗi gia đình sẽ có hoàn cảnh, điều kiện và quan điểm khác nhau, vì vậy không có một đáp án “đúng – sai” tuyệt đối. Quan trọng nhất là ba mẹ cân nhắc thật kỹ lưỡng giữa lợi ích và những rủi ro có thể gặp phải, từ đó đưa ra lựa chọn phù hợp nhất với con và cuộc sống gia đình.

Nếu ba mẹ bận rộn công việc, không có người thân hỗ trợ và muốn đảm bảo bé vẫn được chăm sóc chu đáo, người trông trẻ có thể là giải pháp hợp lý. Bé sẽ được hỗ trợ ăn uống, vệ sinh, vui chơi và đảm bảo an toàn trong giờ giấc ba mẹ không thể bên cạnh. Ngược lại, nếu ba mẹ có thời gian, có thể thu xếp công việc và ưu tiên thời gian cho con trong giai đoạn đầu đời, việc tự chăm bé hoặc nhờ người thân vẫn mang đến cảm giác yên tâm và gắn kết hơn.

Dù lựa chọn phương án nào, điều quan trọng nhất là đặt sự an toàn, nhu cầu phát triển và cảm xúc của bé lên hàng đầu. Bởi mỗi quyết định đúng đắn của ba mẹ hôm nay đều góp phần tạo nên tuổi thơ an lành và hạnh phúc cho con mai sau. Nếu ba mẹ vẫn chưa chắc chắn, hãy cứ lắng nghe nhu cầu của bé, nhu cầu của chính mình và tìm kiếm những giải pháp cân bằng nhất. Bé cần người chăm tốt, nhưng cũng cần một gia đình bình yên và ba mẹ an tâm để yêu thương bé trọn vẹn.

3 kinh nghiệm quan trọng khi thuê người trông trẻ

Xác định nhu cầu trước khi tìm người trông trẻ

Trước khi bắt đầu tìm kiếm, ba mẹ cần xác định rõ nhu cầu chăm sóc của gia đình. Mỗi gia đình sẽ có các yêu cầu khác nhau tùy theo lịch sinh hoạt, độ tuổi của bé và điều kiện kinh tế.

• Thời gian là yếu tố quan trọng đầu tiên cần tính đến. Ba mẹ cần quyết định xem nên thuê theo giờ, theo buổi hay theo ngày; người trông trẻ cần làm việc cố định hay linh hoạt theo ca. Ví dụ, gia đình có phụ huynh làm văn phòng thường ưu tiên người trông bé giờ hành chính, trong khi những ba mẹ làm ngành dịch vụ sẽ cần người có thể linh động thời gian hơn.
• Bên cạnh đó, đặc điểm của bé cũng là yếu tố then chốt. Bé đang ở giai đoạn nào: sơ sinh, ăn dặm, tập bò hay tập đi? Bé có dễ ngủ, dễ ăn hay cần sự hỗ trợ đặc biệt về dinh dưỡng hoặc y tế? Hiểu rõ tính cách, thói quen và nhu cầu của bé giúp ba mẹ định hướng tiêu chí rõ ràng khi tìm người phù hợp để bé nhận được sự chăm sóc tốt nhất.
• Yếu tố tài chính cũng cần được cân nhắc kỹ. Mức chi phí thuê người trông trẻ sẽ phụ thuộc vào kinh nghiệm của người chăm, thời gian làm việc và yêu cầu công việc. Ba mẹ nên tham khảo giá thị trường và đặt ngân sách hợp lý, tránh chọn quá rẻ gây ảnh hưởng tới chất lượng dịch vụ.
• Cuối cùng, việc tham khảo ý kiến từ người thân, bạn bè hoặc cộng đồng phụ huynh có kinh nghiệm sẽ giúp ba mẹ có được nguồn giới thiệu đáng tin cậy, từ đó yên tâm hơn khi lựa chọn.

Xác định rõ thông tin của người trông trẻ

Sau khi xác định được nhu cầu, ba mẹ cần kiểm tra và xác thực thông tin của ứng viên một cách cẩn trọng. Người trông trẻ lý tưởng phải có lý lịch rõ ràng, bao gồm thông tin cá nhân, số điện thoại liên hệ và địa chỉ cư trú. Với ứng viên đi qua trung tâm, ba mẹ nên yêu cầu hồ sơ đầy đủ và có xác nhận của đơn vị cung cấp dịch vụ. Việc xác minh thông tin không chỉ giúp ba mẹ yên tâm mà còn là cơ sở để giải quyết các tình huống phát sinh khi cần thiết.

Một người từng chăm bé cùng độ tuổi, biết cách xử lý các tình huống như bé khóc không chịu ngủ, biếng ăn hoặc té ngã nhẹ sẽ mang lại sự an tâm lớn hơn. Ngoài kinh nghiệm, các kỹ năng cần thiết như sơ cứu cơ bản, xử lý khẩn cấp hay xây dựng lịch trình sinh hoạt cho bé cũng cần được chú trọng. Người trông trẻ càng hiểu rõ về dinh dưỡng, vệ sinh và tâm lý trẻ nhỏ thì càng phù hợp.

Ngoài chuyên môn, ba mẹ cũng nên dành thời gian đánh giá tính cách của người trông trẻ. Những phẩm chất như kiên nhẫn, yêu trẻ, trung thực và sạch sẽ là yếu tố quyết định chất lượng chăm sóc. Trong buổi gặp đầu tiên, ba mẹ nên quan sát cách họ giao tiếp với bé, thái độ khi trao đổi và sự chân thành trong lời nói để đánh giá sự phù hợp. Cuối cùng, một bản thỏa thuận cụ thể về công việc, thời gian làm việc, mức lương và trách nhiệm sẽ giúp tránh hiểu lầm, tạo sự thoải mái và chuyên nghiệp cho cả hai bên ngay từ đầu.

Xem thêm:

Thanh chắn giường giúp bảo vệ an toàn cho bé

101+ mẫu quây cũi cho bé chất lượng top  thị trường

Gợi ý một số câu hỏi cho ba mẹ khi phỏng vấn người trông trẻ

Buổi phỏng vấn là cơ hội quan trọng để ba mẹ hiểu rõ khả năng, kinh nghiệm và thái độ của người trông trẻ. Thay vì chỉ hỏi thông tin cá nhân cơ bản, ba mẹ nên đặt những câu hỏi xoay quanh kinh nghiệm thực tế và cách ứng xử trong các tình huống cụ thể. Ví dụ, ba mẹ có thể hỏi ứng viên đã chăm bé bao lâu, từng chăm bé ở độ tuổi nào và trong quá trình đó có gặp khó khăn gì không. Những câu trả lời chi tiết sẽ giúp ba mẹ hiểu mức độ kinh nghiệm của ứng viên cũng như phong cách làm việc của họ.

Ba mẹ cũng nên đặt các câu hỏi tình huống để đánh giá kỹ năng xử lý tình huống của người trông trẻ. Ví dụ: nếu bé quấy khóc lâu không nín, họ sẽ làm gì? Khi bé không chịu ăn, họ chọn cách nào để khuyến khích bé? Những câu hỏi này cho thấy ứng viên có thực sự kiên nhẫn, giàu kinh nghiệm và biết cách hỗ trợ bé phát triển tích cực hay không. Ngoài ra, phụ huynh có thể hỏi thêm về khả năng hỗ trợ bé ăn dặm, tổ chức hoạt động vui chơi, hay kỹ năng sơ cứu cơ bản, đặc biệt khi gia đình có bé nhỏ dưới 2 tuổi.

Cuối cùng, ba mẹ nên hỏi ứng viên về tính linh hoạt thời gian, mức lương mong muốn và khả năng cung cấp thông tin người tham khảo từ các gia đình trước. Điều này giúp ba mẹ kiểm chứng độ tin cậy cũng như đảm bảo ứng viên phù hợp với điều kiện làm việc của gia đình. Nếu có thể, ba mẹ nên đề nghị ứng viên thử việc 1–2 buổi để quan sát trực tiếp cách họ chăm sóc bé, tương tác với trẻ và xử lý công việc hàng ngày trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.

Việc thuê người trông trẻ không chỉ là tìm người hỗ trợ mà còn là hành trình lựa chọn người đồng hành cùng ba mẹ trong quá trình chăm con lâu dài. Khi ba mẹ xác định rõ nhu cầu, cẩn trọng kiểm tra thông tin và đặt câu hỏi phù hợp trong buổi phỏng vấn, cơ hội tìm được người đáng tin cậy sẽ cao hơn rất nhiều. Nếu cần thêm bất cứ thông tin nào, ba mẹ vui lòng liên hệ với Pakey theo địa chỉ dưới đây:

• Địa chỉ: Tầng 4, B3-D7, ngõ 25 Thọ Tháp, Dịch Vọng, Cầu Giấy, Hà Nội
• Hotline: 0968501561
• Website: Pakey.vn
• Fanpage: https://www.facebook.com/pakey.official
• Email chăm sóc khách hàng: cskh@pakey.vn
• Email tư vấn bán hàng: sales@pakey.vn

Nếu bạn cần tư vấn thêm, hãy gọi ngay chúng tôi: 0968 501 561 nhé!